以每天50家以上的速度增长。为了管理这些公司，罗兰命令继续吸纳、招聘、雇佣、甚至收购一切可以高效率管理的人员、团队或公司，而为了保持效率，加快速度，他实行了在洛特星被称之为最残忍、最不经济、但最有速度的一次性竞争机制——点阵式双淘汰机制——两次错误立即淘汰，违反一票否决条例的立即淘汰，两次达不到积分的立即淘汰，进度缓慢的立即淘汰，两次末尾者立即淘汰，未能在规定时间内排名上升的立即淘汰，两次排名下降一定淘汰……

    总而沿之，凡是超额完成任务的立即加薪、加钱、多分成，但此次成绩却将成为你工作的基准，绝对不允许再次下降，否则就将被淘汰，为了让这个最大程度上压榨团队成员的机制运行顺利，所有人的工资结算都以小时来进行，某些特定工作甚至用超过五种结算方式来付出薪金。因此，这个臃肿的机构每天要花掉近600万美金的工资，并且这个数字还在增长中。

    这是一个一次性方案，这也是一支只能存在一次，使用一次的队伍，但罗兰说：“这又有什么关系呢？我们还能负担这样的两只队伍，我们还可以再组建更多的团队公司，但成为“先行者”的机会却只有一次。”这充分的表达出了两人此刻的心态。

    不过在吴云的强烈反对下，这个淘汰机制最终还是没有涵盖包括翻译在内的一些难以用绩效决定的人员，而这些来自近百个民族，掌握有超过150种语言的人中有文学家、数学家、纯翻译人员，他们的任务就是在15天的时间里让世界上90％的人能看懂这本400页厚的书。

    又一个圣诞节前夕，辐射计划启动了。

    无数的人相信，此刻是他一生中见过的最难以置信和最辉煌的时刻，虽然他们的认识大都是错误的，但这却能让后人理解12月22日的疯狂。

    以极强的自控能力自诩的吴云都变的歇斯底里了，还有什么不会在这片疯狂中颤抖呢？

    这的确是让人无法置信的辉煌。

    在格林威治时间0点、2点、4点、6点、……12点，全球超过50％的电台读出或亮出《管窥数学》的大名，同时出现的当然还有吴云。

    一个耗资近百亿的计划当然不可能这么简单，为了从全球最大的传媒集团维亚康姆手中拿到为期一周的最佳广告机会，有整整2个百人团队努力了两周时间，烧掉了4亿美元，超过其本身价值6倍以上，这又怎么会是一个如此低级的计划呢，吴云要的是一次完美的营销胜利，《管窥数学》的胜利，个人的胜利，数学的胜利。

    从一开始，就注定了脑白金式的洗脑方法并不是适用，而吴云又要求让人民理智的选择自己，可如此狂热的气氛又如何理智呢？

    平面媒体、街边广告、电视这些传统方式只是基础；晚会、论坛、网络上的炒做也是下乘的手段；焰火、游行、派送也高明不到哪里；名人献身说法、名校教授点评讨论、名嘴大报大打嘴仗只是为了让人们知道有一个《管窥数学》，有一个吴云的存在，杀手锏总是放在最后。

    ;